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门卫保安管理外包
发布时间:2021/6/21 13:09:31浏览次数:

门卫保安管理外包

 

目的:为维护公司安全,使人员、车辆、物品出入的管理有序进行,保障公司的正常工作秩序,特制定本制度。

范围:人员、车辆、物品出入公司大门时,应遵守本制度之规定,由保安(门卫)负责执行,行政部负责监督。

一、保安日常工作制度。

1.1做好日常工作情况的记录,填写值班报表。

1.2每日分三班,并由保安班长交代当日值班的工作及注意事项。

1.4每周至少进行一次列队、体能、消防等军事训练。

1.5事情处理须有时间、地点、人物、处理结果、遗留问题,填写完整交行政部审阅。

1.6要坚守各自岗位,不得擅自离岗,如必须离岗时须报告行政部安排他人顶岗。

1.7保安(门卫)室是公司的安全保卫机构,闲杂人等,非经保安(门卫)同意一概不得入内;

1.8 值班时讲文明礼貌,严禁打人,骂人。

1.9严禁酒后上班和执勤时喝酒、不准会客、看书、看报,不准嬉戏或做其他与执勤无关的事。

1.10不允许在管辖区范围以外查证、验物,但发现现行违法犯罪人员或赃物的除外。

1.11不准将扣押物品擅自处理动用。

1.12严格遵守保安管理制度及公司的各项规章制度。

二、保安员值班着装仪表制度。

2.1保安上岗执勤前,必须整容整纪,检查衣、帽、鞋带及装备是否穿戴齐备和规范。

2.2不准蓄长发,留胡须,不准留长指甲,养成干净,卫生的好习惯。

2.3要保持良好的精神状态,处理问题要冷静,机智勇敢。

三、保安(门卫)交接班制度。

3.1按时交接班,接班人员应提前10分钟到岗,如接班人员未到达前,当班人员不准离开岗位。

3.2接班人员要详细了解上一班的执勤情况和当班应注意的事项。

3.3交班人员应将当班发生的问题,处理情况及注意事项向接班人员交代清楚。

3.4当班人员发现的情况要及时处理,不能移交给下一班的事情要继续在岗处理完毕,接班人应协助完成。

3.5注意检查岗位范围的物品,设施和装备等,发现异常情况应立即报告,必要时双方签名作证,下班前要清理值班场地卫生。

3.6 配备的对讲机、防护安全棍,使用的强光电筒等,每日交班时,需由使用人在上班或下班时间及时交接清楚。

3.7保安装备非自然原因损坏的,由当事人承担。

四、人员出入管理制度

4.1本公司人员

4.1.1上下班应佩挂工作牌出入公司,对没佩带工作牌的员工,值班保安(门卫)有权责令其立即佩带,并就不佩带工作牌者做好相应的记录;若经保安(门卫)提示仍不佩带者,保安(门卫)应做好记录,行政人事部将视情况对其进行处罚。

4.2非本公司人员

4.2.1保安(门卫)应建立来访人员登记簿,详实登记进入公司的外来人员的相关资料;

4.2.2外来人员要进入公司,先进行登记后,在大门岗等候,由保安员通知被访者,经同意后,由保安员发给“来宾卡”,方可进入公司;

4.2.3来访人离开公司时,保安(门卫)亦须收回“来宾卡”并登记其离开时间。

五、车辆出入管理制度 

5.1建立车辆出入登记簿,详实登记每天出入公司车辆的司机姓名、司机身份证号(本公司司机除外)、随从人数、车牌号及进出时间等相关资料;进入公司的外来车辆必要时保安(门卫)应令其在指定位置停放;

5.2外来车辆驶出公司时,保安须要求司机停车,打开车厢门进行检查,并需有仓库开具的放行条或出示物品出门的相关证明资料,保安(门卫)须登记车辆出门时间。司机不接受保安(门卫)检查的,不予放行;

5.3公司货运车辆入库时,保安(门卫)须准确记录车辆入库时间,以备车队查询。

六、物品出入管理制度

本单位或外来人员携带的行李、包裹可疑,保安(门卫)应及时询问和检查物品有无出门条及相关手续或有关领导批条,否则一律不准放行,必要时报行政部处理。

七、保安(门卫)日常工作:

7.1对出入大门的人员,物品,车辆按保安制度进行管理。

7.2及时传送报刊、杂志、公函、私人信件和快递物品。

7.3做好保安(门卫)室的卫生清洁工作,按时打扫保安(门卫)室,桌上文件应摆放整齐;

7.4经常性巡视仓库、办公区域,发现在非抽烟区抽烟者要及时制止,处罚200元/次并及时上报。

7.5及时开、锁办公楼大门,早上七时三十分大门锁开启,晚上十一时公司大门落锁,夜间非本单位人员不能进入,特殊情况除外;

7.6随时保证大门畅通,对于出现秩序混乱、堵塞大门事件时,要及时制止并疏导;

7.7晚班保安(门卫)须每隔40分钟巡视各仓库和办公楼一次,着实做好安全保卫工作。

7.8消防安全等其它事项。

八、巡逻稽查制度。

8.1坚守岗位,忠于职守,按制度时间和路线进行巡逻,发现可疑情况及时处理并做好记录。

8.2 预先熟悉巡逻区域的所有通道、要害部位、重点设施,特别是消防设备及使用方法,做到心中有数。

8.3 巡逻时拾得的钱物应及时上交行政部处理。

8.4除制度规定可在办公室休息时间外,巡逻员不得进入办公室休息。

九、突发事件处理制度。

9.1 遇有突发事故,所用员工必须服从公司领导的指挥调遣。

9.2一旦发现可疑情况或各类违法犯罪活动,应立即制止,必要时报告行政部。

9.3发生偷窃、抢劫等重大突发事件,应立即报告行政部或公安机关。同时保护好现场,除紧急抢救外,无关人员不准进入现场。

9.4 发生火警时,保安人员应立即报告行政部门,并马上采取有效措施先行灭火, 扑救完毕保护好现场,待有关部门检查完毕后方可整理事故现场。

 

十、保安(门卫)奖励制度。

有下列表现的个人,将视情况给予表扬、记功授于荣誉称号或物质奖励:

10.1严格遵守或执行公司保安(门卫)制度者;

10.2见义勇为、临危不惧,保护公司财产有功者;

10.3积极提出合理化建议,为改进保安(门卫)管理工作做出突出贡献者;

10.4检举揭发他人违规行为,勇于纠正违规行为者。

10.5.在管辖区内,为社会治安综合治理做出重大贡献者,除向有关部门申报嘉奖、立功外,另奖500元。

10.6.能遵守保安(门卫)部学习和训练制度,学习训练成绩优秀、工作积极者,经班长评选,负责阶段每季无发生治安案件的,奖励全部当班值勤者共计200元。

十一、 犯规处罚制度:

有下列行为之一的个人,尚未构成违法犯罪和违反治安管理处罚条例的,将视情况分别给予批评、罚款、赔偿损失或行政处分。

11.1不执行保安(门卫)管理制度,包庇他人违规行为者;

11.2顶撞保安(门卫),强行闯关者;

11.3寻衅滋事,打架斗殴,扰乱正常工作秩序者;

11.4玩忽职守、见危不救、知情不报,给安全保卫工作造成一定影响者;

11.5对保安(门卫)的检查和询问不予配合者。

11.6.打人(追捕犯罪分子与自卫除外)、骂人、以查物证或其他借口为由,敲诈勒索他人钱物的,一次罚款200元,情节特别严重者由保 安(门卫)队开除并送有关部门依法处理。

11.7工作不负责任,擅离职守,工作时间做与工作无关的事,一次罚款30元,二次罚款50元,三次开除出队。

11.8酒后上班和在工作执勤时喝酒、睡觉等一次罚款100元,会客、看书、看报、躺着等,一次罚款10元,两次罚款20元,三次罚款30元,屡教不改者劝其离队。

11.9有事不请假、上岗迟到早退,按人事制度处理。无故旷工不上岗,每旷工一天罚款100元,并扣发当日工资,旷工两天加倍处罚,旷工三天自动离队除名。

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